HR Business Partner

Lieu Niel

Régime À temps plein

Salaire brut négociable

Date de publication 2023-11-06

Introduction

In de rol van HR Business Partner ligt je aandacht vooral bij de niet-technische aspecten van HR binnen onze organisatie. Je draagt bij aan de ontwikkeling van ons HR-beleid en bent verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie ervan. In deze functie krijg je te maken met alle HR-gebieden, van begin tot eind.

Description d'emploi

Je bent de rechterhand van de managers op HR-gebied en helpt hen bij het in de praktijk brengen van het HR-beleid.
Je regelt alles rond de aanwerving van nieuwe medewerkers in samenwerking met externe partners.
Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers vlot kunnen starten en volgt hen op.
Je beheert het aanbod aan trainingen, zoekt naar nieuwe leermogelijkheden en handelt de administratie van de trainingen af. Ook help je medewerkers met hun carrièreplanning.
Je houdt de hele HR-cyclus in de gaten: carrièreplanning, prestatiebeheer, ontwikkelingsplanning, competentiebeheer, exitinterviews en uitdiensttredingen.
Je draagt bij aan de ontwikkeling en professionalisering van de HR-afdeling en werkt mee aan verschillende HR-projecten.
Je bent ook back-up voor loonverwerking en personeelsadministratie.

Votre profil

Je hebt een bacheloropleiding gevolgd in personeelszaken, economie of iets vergelijkbaars, of je hebt gelijkwaardige ervaring.
Je hebt al enige ervaring als HR-medewerker, vooral op het gebied van Soft HR.
Je bent praktisch ingesteld en hebt goede relaties met alle medewerkers.
Je zoekt actief naar manieren om dingen te verbeteren en hebt invloed op ons HR-beleid.
Je werkt nauwkeurig en blijft kalm onder druk. Daarnaast beheers je zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Je houdt jezelf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in sociale wetgeving.

Compétences

AnglaisNéerlandais

Notre offre

Een voltijds of deeltijds dienstverband (80%).
Een competitief salarispakket met verschillende extra voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ecocheques, een fietsleaseplan, een CAO90 bonus, en meer.
Een glijtijdssysteem.
Een werkweek van 40 uur, met 12 extra verlofdagen bovenop de wettelijke vakantie.
Een boeiende en gevarieerde baan waarin je jezelf kunt ontwikkelen.

Avantages

Chèques-repas