Project Sourcing : Tout ce qu’il faut savoir
Le project sourcing est la solution idéale pour les entreprises qui ont temporairement besoin d’une expertise RH supplémentaire. Dans ce guide, vous découvrez ce que le project sourcing implique, pourquoi il est intéressant et comment il peut soutenir votre organisation.
Qu’est-ce que le project sourcing ?
Le project sourcing est une forme d’emploi temporaire dans le cadre duquel un professionnel est employé par SD Worx Professionals, mais travaille pour votre organisation. Contrairement à l’intérim, le project sourcing convient principalement pour des missions plus longues qui requièrent des profils spécialisés. C’est le point d’équilibre parfait entre la flexibilité du personnel temporaire et la continuité des collaborateurs fixes.
Dans le cadre du project sourcing, SD Worx Professionals assume l’entièreté de la responsabilité patronale. Nous nous chargeons des aspects suivants :
- Recrutement et sélection de professionnels compétents
- Administration et aspects contractuels
- Coaching et développement de carrière
- Formation et préservation des connaissances
Le ou la collègue externe travaille sous votre direction journalière, mais reste légalement en service chez nous. Ce modèle combine expertise et flexibilité sans les risques liés à une embauche fixe.
Différence entre le project sourcing et détachement
Le détachement et le project sourcing sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais il existe des différences subtiles. Dans le cadre d’un détachement, l’accent est mis sur la mise à disposition d’un professionnel pour une période plus longue, où le donneur d’ordre assure la direction journalière. Le project sourcing se concentre davantage sur la fourniture d’un résultat ou d’une expertise spécifique pour un projet défini, souvent avec un rôle plus consultatif.
À l’origine, le terme « détachement » se référait spécifiquement à l’emploi de collaborateurs à l’étranger. Dans ce contexte, les collaborateurs sont envoyés travailler temporairement dans un autre pays, sous une réglementation internationale spécifique. Cet aspect international du détachement existe toujours.
Pour éviter toute ambiguïté : chez SD Worx Professionals, nous misons sur le project sourcing, toujours adapté à vos besoins spécifiques et à la nature du projet.
Project sourcing versus autres formes de travail flexible
Le marché du travail propose différentes formes d’emploi flexible, chacune avec ses propres caractéristiques et avantages. Il est important de comprendre ces distinctions pour choisir la solution la mieux adaptée à votre situation.
| Forme de travail | Durée | Accent | Avantages | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| Intérim | Courte | Remplacement temporaire, périodes de pointe | Flexibilité maximale, administration simple | Travail saisonnier, remplacement en cas de maladie, solutions rapides |
| Project sourcing | Moyenne à longue | Expertise axée sur les résultats | Connaissances professionnelles spécifiques, accompagnement actif | Projets, fonctions spécialisées, nouvelles compétences |
| Flexi-jobs | Variable | Capacité complémentaire | Fiscalité avantageuse, administration minimale | Travail le soir et le week-end, périodes de pointe |
Le project sourcing est le meilleur choix lorsque vous recherchez une expertise RH spécialisée pour une période prolongée, par exemple pour des projets ou des défis RH complexes. L’intérim est idéal pour des remplacements de courte durée, tandis que les flexi-jobs conviennent surtout pour renforcer les équipes lors de pics d’activité.
Coût du project sourcing
Le coût du project sourcing se compose de plusieurs éléments :
- Salaire brut du professionnel
Base de calcul, en accord avec le marché et le profil. - Cotisations patronales
Sécurité sociale, environ 25 % du salaire brut - Assurances et suppléments
Accidents du travail, assurance groupe, chèques-repas... - Frais de formation
Investissements dans le maintien et le développement des compétences. - Coûts d'accompagnement
Coaching, évaluations et accompagnement de carrière
Le taux horaire est transparent et forfaitaire : vous payez un montant fixe, sans frais cachés ni surprises par la suite. Bien que le taux soit supérieur au salaire brut d’un travailleur fixe comparable, vous économisez sur les frais de recrutement, l’administration et le risque d’inadéquation. En outre, vous ne payez que le temps effectivement travaillé, sans frais de maladie ou de congé.
Le coût exact dépend du profil, de l’expérience et de la spécificité de l’expertise recherchée.
Vous avez des questions sur le project sourcing ? Nous vous proposons volontiers des conseils personnalisés. Contactez-nous et découvrez toutes les possibilités.