Assessment Center : sélectionner un talent objectivement
Évitez les erreurs de recrutement coûteuses avec un assessment center professionnel. En évaluant objectivement les candidats par le biais de tests psychotechniques, d’entretiens axés sur les compétences et de simulations réalistes, vous obtenez une compréhension fiable de leurs aptitudes et de leur potentiel. Ainsi, vous faites des choix de sélection sur la base de faits, pas seulement de impressions.
Qu’est-ce qu’un assessment center ?
Un assessment center évalue si une personne est adaptée à un poste. Grâce à des tests, des simulations et un entretien, les assesseurs observent les compétences, les connaissances et le comportement. Cela permet une évaluation objective qui facilite des choix de sélection justes et réfléchis.
Pourquoi opter pour un assessment center ?
Avantages d’un assessment center pour votre organisation
Un assessment center offre des avantages concrets tant pour l’organisation que pour les candidats :
- Meilleure anticipation du succès
En observant les candidats dans des situations réalistes, vous obtenez une indication fiable des performances futures
- Comparaison objective
Une approche structurée permet une comparaison équitable entre les candidats
- Réduction des erreurs de recrutement
La combinaison de différentes méthodes d’évaluation réduit le risque d’incompatibilité
- Base professionnelle pour la prise de décision
Le rapport final fournit un support objectif pour votre choix de sélection
- Égalité des chances
Une évaluation réduit l’influence des préjugés dans le processus de sélection
Économisez grâce à un assessment center
Une mauvaise embauche vous coûte bien plus qu’un simple processus de recrutement et sélection. Pensez à la perte de productivité, à l’augmentation de la charge de travail de l’équipe, aux retards dans les projets et aux frais d’un nouveau recrutement si quelqu’un part prématurément.
Astuce : Avez-vous déjà calculé votre coût par recrutement ? Divisez vos coûts internes (salaires des collaborateurs RH, frais administratifs, etc.) et vos coûts externes (publication d’offres d’emploi, etc.) par le nombre de candidats recrutés.
Un assessment center réduit considérablement le risque d’incompatibilité. En observant les candidats dans des situations réalistes et en les comparant objectivement, vous obtenez une indication fiable de leurs performances futures. Ainsi, vous choisissez en toute confiance la personne qui correspond vraiment au poste.
Qu’offre un assessment center chez SD Worx Professionals ?
Un assessment center combine différentes méthodologies d’évaluation pour obtenir une image complète du candidat. Quelques exemples :
Tests cognitifs
Tests mesurant les aptitudes cognitives telles que le raisonnement verbal, les aptitudes numériques, le raisonnement logique et l’aptitude à résoudre des problèmes.
Questionnaires de personnalité
Identifier le caractère, les comportements et les styles préférés. Aider à la compréhension de la façon dont quelqu’un pense, travaille et se comporte dans différentes situations, y compris le style de leadership et la motivation.
Simulations, jeux de rôle et entretiens
Situations de travail réalistes telles que des exercices sur la gestion des priorités, des missions de présentation, des discussions de groupe et des cas analytiques. Les candidats démontrent leurs aptitudes dans des situations pratiques.
Pour quelles fonctions ?
Toutes les fonctions ne demandent pas un assessment center, mais dans certains cas, cela fait vraiment la différence. Ainsi, un assessment center est particulièrement précieux pour :
- Fonctions de management : où les compétences en leadership sont cruciales
- Rôles complexes : exigeant des compétences spécifiques et un sens de l’analyse
- Chefs d’équipe : pour qui la collaboration et les aptitudes humaines sont essentielles
- Postes spécialisés : là où l’expertise technique et la capacité à résoudre les problèmes sont essentielles
- Rôles de soutien : là où la capacité d’organisation, la précision et les aptitudes de communication font la différence
- Fonctions critiques : où les décisions ou responsabilités ont une influence directe.
Vous hésitez à utiliser un assessment pour un poste spécifique ? Nous examinons volontiers avec vous si cela est pertinent.
Pourquoi SD Worx Professionals ?
Vous recherchez une sélection objective qui évite les mauvaises embauches et convient à votre organisation ? Nous combinons des méthodologies fondées sur la science et l’expérience pratique pour évaluer les candidats. Vous faites ainsi des choix de sélection sur la base de faits et vous réduisez le risque d’erreurs coûteuses.
- Des assesseurs expérimentés
Nos assesseurs expérimentés ont de nombreuses années d’expérience dans l’évaluation objective des candidats et comprennent les exigences spécifiques de différents postes et secteurs.
- Base scientifique
Nous utilisons des tests et des méthodologies validés qui ont fait leurs preuves pour prédire les performances futures.
- Sur mesure par fonction
Nous adaptons chaque assessment center aux compétences et au contexte spécifiques de votre organisation, afin que vous puissiez obtenir des informations pertinentes et exploitables.
- Processus transparent
De la préparation au rapport final : nous assurons une communication claire, des conseils concrets et un feed-back constructif tant pour vous que pour le candidat.
Investissez dans les bons choix de sélection
Un assessment center est un investissement dans l’avenir de votre organisation. En sélectionnant objectivement, vous augmentez les chances de réussite des embauches et réduisez le risque d’erreurs coûteuses. Si vous envisagez des possibilités de promotion interne ou souhaitez développer des talents internes, vous pouvez opter pour un development center ou un coaching.