Nalan

Nalan is een communicatieve, dynamische en gedreven dame. Zij beschikt over een mooie ervaring als Recruiter van A tot Z. Nalan heeft ervaring met het searchen naar IT, Sales, Technische, HR en Customer Service profielen. Daarnaast kan zij vlot overweg met verschillende jobsites, LinkedIn Recruiter, Salesforce, Excel en Eblox Payroll. Zij is inzetbaar voor een functie als Corporate Recruiter alsook HR Assistant / HR Officer.

 

Nalan is 2 dagen per week beschikbaar: dinsdag en donderdag.

 

Voorgaande projecten/ervaring:
 

Talent Acquisition Specialist - Hijsen en Transport bedrijf

• Selectie van sollicitanten (arbeiders & bedienden)
• Telefonische screenings & Interviews
• Proactief kandidaten benaderen in functie van de openstaande vacatures
• Vacaturebespreking met de hiring managers
• Vacatureteksten uitschrijven + posten online op verschillende kanalen
• Loonvoorstellen opmaken en versturen

Talent Acquisition Specialist - Medisch Research Center

• Vacatures in kaart brengen met de verschillende stakeholders in het kader van job intakes
• Proactief sourcen naar kandidaten op LinkedIn
• Kandidaten screenen, interview, voorleggen en bespreken met de Hiring Managers en hen hierin adviseren
• Employer branding: Visuals maken voor de online visibiliteit in functie van kandidaten aan te trekken
• Eerste contactpersoon voor de recruitment partners
• Organiseren van trainingen 
   

HR assistant - Chemisch bedrijf

• Personeelsdossiers onderhouden in Eblox
• Contracten en addenda opmaken
• Prestaties ingeven in tijdsregistratiesysteem
• Voorbereiden lonen in Eblox
   

Recruitment Consultant – Consultancy bedrijf

• Zoeken en proactief benaderen van kandidaten via jobsites (LinkedIn, VDAB en eigen database)
• Uitschrijven en publiceren van vacatures op externe jobboards
• Screening & interviewen van Office & Business Support profielen (Logistiek, HR, Administratie en Customer Service)
• Voorstellen van de juiste kandidaten en opvolgen gedurende het volledige sollicitatieproces

 

Talent Partner – HR bedrijf

• Zoeken en (telefonisch & via e-mail) benaderen van kandidaten via jobsites (LinkedIn, VDAB en eigen database)
• Uitschrijven en publiceren van vacatures op externe jobboards
• Screening & interviewen van HR & Customer Service profielen voor zowel operationele als leidinggevende functies

 

Talent Scout & Client Partner – Interimbureau

• Intake van vacatures met hiring managers bij start-ups in verschillende sectoren
• Zoeken en benaderen van kandidaten via jobsites (LinkedIn, VDAB en eigen database)
• Uitschrijven en publiceren van vacatures (rekening houdend met de “tone of voice” van de klant)
• Afnemen van telefonische screenings en kwalitatieve interviews
• Voorstellen van de juiste kandidaten en opvolgen gedurende het volledige sollicitatieproces