Assessment center: objectief talent selecteren
Voorkom dure aanwervingsfouten met een professioneel assessment center. Door kandidaten objectief te beoordelen via psychotechnische tests, competentiegerichte interviews en realistische simulaties krijg je een betrouwbaar inzicht in hun vaardigheden en potentieel. Zo maak je selectiekeuzes op basis van feiten, niet alleen op gevoel.
Wat is een assessment center?
Een assessment center beoordeelt of iemand geschikt is voor een functie. Via testen, simulaties en een interview observeren assessoren vaardigheden, kennis en gedrag. Zo ontstaat een objectieve evaluatie die helpt bij eerlijke en doordachte selectiekeuzes.
Waarom kiezen voor een assessment center?
Voordelen van een assessment center voor je organisatie
Een assessment center levert concrete voordelen op voor zowel de organisatie als de kandidaten:
- Betere voorspelling van succes
Door kandidaten in realistische situaties te observeren, krijg je een betrouwbare indicatie van toekomstige prestaties
- Objectieve vergelijking
Een gestructureerde aanpak zorgt voor eerlijke vergelijking tussen kandidaten
- Minder risico op een verkeerde keuze
De combinatie van verschillende evaluatiemethoden verkleint de kans op een mismatch
- Professionele basis voor beslissingen
Het eindrapport biedt een gedegen onderbouwing voor je selectiekeuze
- Gelijke kansen
Een assessment vermindert de invloed van bias in het selectieproces
Bespaar dankzij een assessment center
Een verkeerde aanwerving kost je veel meer dan alleen werving en selectie. Denk aan verloren productiviteit, verhoogde werkdruk op het team, vertragingen in projecten en de kosten van een nieuwe rekrutering als iemand vroegtijdig vertrekt.
Tip: Heb je al eens je cost-per-hire berekend? Deel je interne kosten (lonen van hr-medewerkers, administratieve kosten, …) en externe kosten (publicatie van vacatures, …) door het aantal aangeworven kandidaten.
Een assessment center verkleint de kans op een verkeerde match aanzienlijk. Door kandidaten in realistische situaties te observeren en objectief te vergelijken, krijg je een betrouwbare indicatie van toekomstige prestaties. Zo kies je met vertrouwen de persoon die echt bij de functie past.
Wat biedt een assessment center bij SD Worx Professionals?
Een assessment center combineert verschillende evaluatiemethodieken voor een compleet beeld van de kandidaat.
Cognitieve testen
Testen die cognitieve vaardigheden meten zoals verbaal redeneervermogen, numerieke vaardigheden, logisch redeneren en probleemoplossend vermogen.
Persoonlijkheidstesten
Brengen karakter, gedragingen en voorkeursstijlen in kaart. Helpen inzicht te krijgen in hoe iemand denkt, werkt en zich gedraagt in verschillende situaties, inclusief leiderschapsstijl en motivatie.
Simulatieoefeningen, rollenspelen en interviews
Realistische werksituaties zoals postbakoefeningen (prioriteiten stellen), presentatieopdrachten, groepsdiscussies en analytische cases. Kandidaten tonen hun vaardigheden in praktijksituaties.
Voor welke functies?
Niet elke functie vraag om een assessment center, maar in sommige gevallen maakt het echt het verschil. Zo is een assessment center bijzonder waardevol voor:
- Managementfuncties: Waar leiderschapsvaardigheden doorslaggevend zijn
- Complexe rollen: Die specifieke competenties en analytisch inzicht vereisen
- Teamleiders: Voor wie samenwerking en people skills essentieel zijn
- Specialistische posities: Waar technische expertise en probleemoplossend vermogen centraal staan
- Ondersteunende rollen: Waar organisatievermogen, nauwkeurigheid en communicatieve vaardigheden bepalend zijn voor succes.
- Kritieke functies: Waar beslissingen of verantwoordelijkheden een directe invloed hebben.
Twijfel je om assessment in te zetten voor een bepaalde vacature? We bekijken graag samen of het zinvol is.
Waarom SD Worx Professionals?
Op zoek naar objectieve selectie die verkeerde aanwervingen voorkomt en past bij jouw organisatie? We combineren wetenschappelijk onderbouwde methodieken met praktijkervaring om kandidaten te evalueren. Zo maak je selectiekeuzes op basis van feiten en verminder je het risico op kostbare fouten.
- Wetenschappelijk onderbouwd
We gebruiken gevalideerde tests en methodieken die bewezen effectief zijn in het voorspellen van toekomstige prestaties.
- Ervaren assessoren
Onze ervaren assessoren hebben jarenlange ervaring in het objectief beoordelen van kandidaten en begrijpen de specifieke vereisten van verschillende functies en sectoren.
- Maatwerk per functie
Elk assessment center stemmen we af op de specifieke competenties en context van jouw organisatie, zodat je relevante en bruikbare inzichten krijgt.
- Transparant proces
Van voorbereiding tot eindrapport: we zorgen voor heldere communicatie, concrete adviezen en constructieve feedback voor zowel jou als de kandidaat.
Investeer in juiste selectiekeuzes
Een assessment center is een investering in de toekomst van je organisatie. Door objectief te selecteren, verhoog je de kans op succesvolle aanwervingen en verminder je het risico op kostbare fouten. Wil je op zoek gaan naar interne doorgroeimogelijkheden, of interne talent ontwikkelen, dan kan je opteren voor een development center of coaching.