1. Arbeidsrecht & Compliance

Nieuwe wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische richtlijnen.
Policies en arbeidsreglement actualiseren en uniformeren.
Advies geven bij complexe casussen (arbeidsduur, flexibiliteit, uurroosters, 4-dagen-week…).

2. Contractbeheer & HR-documentatie

Centraliseren en beheren van alle arbeidscontracten en bijlagen.
Standaardiseren van templates en processen over alle sites.
Controleren op juistheid en juridische conformiteit.

3. Verloning, Benefits & Functieclassificatie

Uitwerken van een helder en eerlijk loonbeleid.
Opzetten en beheren van functieclassificatie en loonschalen.
Coördineren van benefits: verzekeringen, cafetariaplan, bonusbeleid, leasebeleid.

4. Workforce Policies

Werktijdregelingen en uurroosters analyseren en vertalen naar haalbare afspraken.
Adviseren rond werkorganisatie en flexibiliteit.
Ondersteunen bij de evaluatie van 4-dagen-werkweek en andere innovatieve regelingen.

5. Samenwerking & Aansturing

Je werkt intensief samen met HRBP’s en operaties.
Je stuurt de Payroll Manager aan voor afstemming rond verloning en administratieve processen.
Je rapporteert rechtstreeks aan het management