Formation au leadership pour les chefs d’équipe
Augmenter la rétention dans votre entreprise, réduire l’absentéisme et rendre vos équipes plus productives ? Dans notre formation pratique au leadership, vos chefs d’équipe opérationnels et stratégiques développent leurs compétences de leadership. Vous créez ainsi des équipes plus stables et de meilleures performances.
Développer les chefs d’équipe
Les chefs d’équipe sont quotidiennement sur le lieu de travail et dirigent leur équipe. Lorsqu’ils progressent de leur expertise métier vers ce rôle dirigeant, ils sont confrontés à de nouveaux défis : motiver les gens, communiquer clairement, gérer la résistance tout en réalisant les objectifs de l’entreprise.
Grâce à cette formation, les chefs d’équipe développent les aptitudes nécessaires à la croissance de leur équipe et au renforcement des résultats. Ils apprennent à communiquer efficacement sur le lieu de travail, à signaler et gérer les conflits, à donner un feed-back pratique et à aborder l’absentéisme pour cause de maladie. Ces compétences les aident à rendre leur équipe plus productive et à créer une ambiance de travail positive.
Baromètre de l'absentéisme 2025
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Dans une étude menée par SD Worx Jobs en 2025 auprès de 200 entreprises actives dans la logistique, l’agroalimentaire et l’industrie, 30 % des sociétés indiquent que les entretiens d’évaluation et de suivi sont une clé essentielle pour réduire l’absentéisme. 40 % des organisations estiment par ailleurs que la formation des teamleaders est indispensable.
Contenu pratique de la formation
La formation de SD Worx Professionals pour les chefs d’équipe est construite autour de cas reconnaissables et se déroule de manière interactive, afin que vos collaborateurs puissent les mettre immédiatement en pratique. La formation pour les chefs d’équipe se compose de quatre parties :
1. Diriger avec un état d’esprit de croissance
Du contrôle au coaching. Nos experts apprennent aux chefs d’équipe de votre organisation quelques aptitudes cruciales, notamment :
- Conversion de la résistance en volonté d’apprendre. Vos chefs d’équipe favorisent ainsi une meilleure collaboration dans leur équipe.
- Renforcement de la motivation. Cela permet d’augmenter la productivité et de réduire la rotation du personnel.
- Stimuler l’ownership et la responsabilité des collaborateurs grâce à de meilleurs entretiens d’évaluation et à un feed-back clair.
À l’aide de situations identifiables sur le lieu de travail, nos formateurs travaillent avec vos chefs d’équipe. Ils développent ainsi leurs compétences de leadership et misent sur la croissance des membres de leur équipe.
Résultat : plus d’initiative, moins de résistance, plus d’implication.
2. Compréhension de la personnalité pour une communication efficace
Grâce à des outils tels que Lumina Spark Light, vos chefs d’équipe ont une meilleure idée de leur style de comportement individuel et de celui de leurs collaborateurs. Vos chefs d’équipe découvrent comment de petites différences de style peuvent avoir un grand impact sur la collaboration.
Résultat ? Moins de malentendus, plus de compréhension et une meilleure dynamique d’équipe.
À propos de Lumina Spark : ce profil offre aux individus une compréhension immédiate et personnalisée de leur fonctionnement. Il fournit un rapport unique qui reflète leur singularité, plutôt que de les comparer à des profils types. Facile à appréhender, le modèle allie simplicité et une grande richesse de nuances, permettant des enseignements profonds et actionnables.
3. Leadership relationnel
Les chefs d’équipe s’exercent à garder la confiance des membres de leur équipe et à rester proches lorsque cela devient difficile, par exemple en cas d’absentéisme et de harcèlement ou d’autres comportements inappropriés, sans nuire à la relation de travail. Ils apprennent à reconnaître les signes de tension, à fixer des limites et à donner un feed-back honnête sans perdre confiance.
Résultat : une ambiance de travail ouverte et sûre dans laquelle les problèmes peuvent être abordés plus rapidement.
4. Feed-back efficace
Vos chefs d’équipe apprennent à donner un feed-back respectueux, clair et motivant. Cela permet aux collaborateurs de se sentir valorisés et d’améliorer leurs performances. Nous proposons des exercices réalistes pour nommer les enjeux invisibles, gérer le refus de tâche et donner un feed-back comportemental sans jugement.
Résultat : clarté, reconnaissance et croissance – pour le dirigeant et le collaborateur.
Téléchargez le programme complet de la formation.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation a été développée pour les chefs d’équipe, les shift leaders, les superviseurs et les managers de première ligne dans un environnement de production qui gèrent quotidiennement des équipes, surveillent des processus et sont le point de contact pour les collaborateurs. Bien qu’ils aient souvent progressé grâce à leur expertise opérationnelle, ils assument désormais une grande responsabilité dans la motivation de leur équipe, la surveillance de l’ambiance et la réalisation des objectifs opérationnels.
Dans cette formation, ils apprennent donc des techniques supplémentaires pour motiver leur équipe et surveiller l’ambiance, en gardant à l’esprit les objectifs opérationnels de votre entreprise.
Qu’apprennent vos chefs d’équipe au cours de cette formation ?
- Adapter le style personnel aux différents types de collaborateurs.
- Mener des entretiens difficiles tout en maintenant la relation professionnelle.
- Donner un feed-back motivant et axé sur la croissance.
- Mieux comprendre le comportement des collaborateurs et réagir de manière orientée résultats.
- Contribuer à la rétention, réduire l’absentéisme et améliorer l’implication des collaborateurs.
Pourquoi la formation via SD Worx Professionals ?
Phrase du corps : Nous garantissons ainsi une formation efficace au leadership pour les chefs d’équipe.
- Individuel et pourtant stratégique
La combinaison de la croissance personnelle et des objectifs organisationnels permet aux participants de mieux se connaître tout en apportant leur contribution aux objectifs de votre entreprise.
- Base scientifique
Toutes nos formations et tous nos coachings sont basés sur des méthodes scientifiques et utilisent des outils validés.
- Sur mesure et durable
Nous adaptons les formations à votre contexte organisationnel. Grâce à un suivi, un feed-back et des conseils supplémentaires, nous veillons au développement continu des collaborateurs de votre entreprise.
- Orientation pratique
Les coachs travaillent avec des situations reconnaissables et des outils concrets que vos chefs d’équipe peuvent mettre directement en pratique sur le lieu de travail.
Prêt à faire la différence ?
Contactez-nous et découvrez ce que nous pouvons faire pour votre organisation lors d’un appel téléphonique sans engagement de 30 minutes. N’hésitez pas à consulter les formations sur le leadership ou les formations sur mesure des équipes ou du management.