Leiderschapstraining voor teamleaders
De retentie in je bedrijf verhogen, verzuim verminderen en je teams productiever maken? In onze praktische leiderschapstraining ontwikkelen je operationele en strategische teamleiders hun leiderschapscompetenties. Zo creëer je stabielere ploegen en betere prestaties.
Teamleaders ontwikkelen
Teamleaders staan dagelijks op de werkvloer en sturen hun ploeg aan. Wanneer ze vanuit hun vakexpertise doorgroeien naar deze leidinggevende rol, krijgen ze nieuwe uitdagingen bij: mensen motiveren, duidelijk communiceren, omgaan met weerstand en tegelijk de doelen van het bedrijf realiseren.
Met deze training ontwikkelen teamleaders de vaardigheden die nodig zijn om hun ploeg te laten groeien én de resultaten te versterken. Ze leren effectief communiceren op de werkvloer, conflicten signaleren en aanpakken, praktisch feedback geven en ziekteverzuim vroegtijdig oppakken. Deze competenties helpen hen om hun team productiever te maken en een positieve werksfeer te creëren.
Verzuimbarometer 2025
De cijfers zeggen alles. In een onderzoek van SD Worx Jobs in 2025 bij 200 bedrijven actief in de logistiek, food & industrie, geeft 30% van de bedrijven aan dat evaluatie en opvolgingsgesprekken een belangrijke sleutel zijn om verzuim terug te dringen. 40% van de organisaties geeft daarbij aan dat training voor teamleaders daarbij broodnodig is.
Praktische inhoud van de training
De training van SD Worx Professionals voor teamleaders is opgebouwd rond herkenbare cases en verloopt interactief, zodat je medewerkers ze meteen in de praktijk kunnen brengen. De training voor teamleaders bestaat uit vier onderdelen:
1. Leidinggeven met een growth mindset
Van controleren naar coachen. Onze experts leren de teamleaders in je organisatie enkele cruciale vaardigheden, waaronder:
- Omzetting van weerstand in leerbereidheid. Zo zorgen je teamleaders voor betere samenwerking in hun ploeg.
- Versterking van motivatie. Dat leidt tot hogere productiviteit en minder verloop.
- Stimuleren van ownership en verantwoordelijkheid bij medewerkers door betere beoordelingsgesprekken en duidelijke feedback.
Aan de hand van herkenbare situaties op de werkvloer gaan onze trainers met je teamleaders aan de slag. Zo ontwikkelen ze hun leiderschapscompetenties en zetten ze in op de groei van hun teamleden.
Resultaat: meer initiatief, minder weerstand, meer betrokkenheid.
2. Inzichten in persoonlijkheid voor effectieve communicatie
Met tools zoals Lumina Spark Light krijgen je teamleaders een betere kijk op hun individuele gedragsstijl en die van hun medewerkers. Je teamleads ontdekken hoe kleine verschillen in stijl grote impact kunnen hebben op samenwerking.
Resultaat? Minder misverstanden, meer begrip en een betere teamdynamiek.
Over Lumina Spark: deze profielschets geeft mensen onmiddellijke herkenning en biedt een uniek rapport over hen als individu – niet over andere mensen die op hen lijken. Het model is eenvoudig te begrijpen, maar bevat grote diepte en nuance.
3. Relationeel leiderschap
Teamleiders oefenen hoe ze het vertrouwen van hun ploegleden behouden en nabij blijven wanneer het lastig wordt, denk bijvoorbeeld aan verzuim en pesten of ander grensoverschrijdend gedrag, zonder de werkrelatie te beschadigen. Ze leren signalen van spanning herkennen, grenzen stellen en eerlijk feedback geven zonder vertrouwen te verliezen.
Resultaat: een open, veilige werksfeer waarin problemen sneller bespreekbaar worden.
4. Effectieve feedback
Je teamleaders leren hoe ze feedback geven die respectvol en duidelijk is en die ook motiveert. Zo voelen medewerkers zich gewaardeerd en verbeteren hun prestaties. We zorgen voor realistische oefeningen in het benoemen van onzichtbare inzet, het omgaan met taakweigering en het geven van gedragsgerichte feedback zonder oordeel.
Resultaat: duidelijkheid, erkenning en groei — voor leider én medewerker.
Download het volledige programma van de training.
Voor wie is deze training?
Deze training is ontwikkeld voor teamleaders, shiftleaders, supervisors en eerstelijnsmanagers in een productieomgeving die dagelijks ploegen aansturen, processen bewaken en het aanspreekpunt zijn voor medewerkers. Ze zijn vaak doorgegroeid vanuit hun operationele expertise, maar dragen nu ook een grote verantwoordelijkheid in het motiveren van hun team, het bewaken van de sfeer en het realiseren van operationele doelstellingen.
In deze training leren ze dan ook extra technieken om hun team te motiveren en de sfeer te bewaken, met de operationele doelstellingen van je bedrijf in het achterhoofd.
Wat leren je teamleaders in deze training?
- Afstemmen van persoonlijke stijl op verschillende types medewerkers.
- Moeilijke gesprekken voeren met behoud van de professionele relatie.
- Motiverende en groeigerichte feedback geven.
- Gedrag van medewerkers beter begrijpen en resultaatgericht reageren.
- Bijdragen aan retentie, verzuim verlagen en betrokkenheid van medewerkers verbeteren.
Waarom training via SD Worx Professionals?
Zo garanderen we een effectieve leiderschapstraining voor teamleaders.
- Wetenschappelijk onderbouwd
Al onze trainingen en coachings zijn gebaseerd op wetenschappelijke methodes en maken gebruik van gevalideerde tools.
- Individueel en toch strategisch
De combinatie van persoonlijke groei en organisatorische doelstellingen zorgt ervoor dat deelnemers zichzelf beter leren kennen en tegelijkertijd bijdragen aan de doelen van je bedrijf.
- Praktijkgericht
De coaches werken met herkenbare situaties en concrete tools die je teamleaders meteen in de praktijk kunnen brengen op de werkvloer.
- Op maat en duurzaam
We stemmen de trainingen af op jouw organisatiecontext. Met bijkomende opvolging, feedback en advies zorgen we voor blijvende ontwikkeling van de mensen in je bedrijf.
Klaar om het verschil te maken?
Neem contact op en ontdek in een vrijblijvende call van 30 minuten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen. Bekijk zeker ook de trainingen rond leiderschap, of opleidingen op maat van teams of van management.